思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,任何情况下,思想政治工作只能加强,不能削弱。煤炭企业的职工需从事重体力劳动,工作环境要求每一名职工有很好的身体和心理素质。有了良好的工作情绪,职工才能创造性地进行工作,才能保障安全生产。而职工良好的心理素质要靠我们认真做好思想政治工作,及时解开职工心中的疙瘩和困惑。随着市场经济的发展,企业情况发生了复杂而深刻的变化,面对组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日益多样化,以及煤炭企业整合重组、主辅分离、减员增效等的逐步实施,广大企业职工的思想状况发生了很大变化,思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题,迫切需要我们适应形势发展要求,用发展的眼光审时度势,准确把握新时期煤炭企业职工的思想动态,认真思考、积极应对,有针对性地开展思想政治工作,切实把企业思想政治工作抓好抓实。
一、当前企业思想政治工作面临的新问题
(相关资料图)
一是认识上不足。目前企业中有些干部对思想政治工作的重要性认识有欠缺,对在职职工中存在的思想问题、错误行为不能及时引导、疏通、教育,使职工的工作积极性得不到最大限度发挥。
二是针对性不够强。近年来,随着企业发展战略的推进实施,一些基层党组织把精力主要用于推进企业发展上,发挥思想政治工作潜移默化作用显得不够。同时,政治学习方式陈旧、内容枯燥、没有针对性,而职工也没兴趣,更谈不上学习的效果了。
三是价值观念错位。部分干部职工存在“一切为了经济效益”的思想,认为思想政治工作创造不了经济效益,甚至拖经济效益的后腿。对积极的思想也能产生“生产力”不以为然,对政治学习淡漠,对思想教育态度消极。
四是思想政治工作本身出现了一些问题。比如政工人员知识结构老化,思想观念陈旧,缺乏对现代经济知识、科技知识的了解,对企业改革中出现的新问题、新矛盾,不能从理论的高度向职工群众作出合理的解释,政工人员的构成需更新充实等。
二、当前应采取的主要应对措施
(一)大力进行新时期的思想道德建设是做好思想政治工作的坚实基础
一是要建立煤炭企业思想道德体系,形成在市场经济条件下煤炭职工团结互助、平等友爱、共同进步的人际关系,逐步养成敬业奉献、助人为乐的思想道德品质,从而提高企业在市场中的竞争力。
二是要将法治与德治紧密结合。道德为法律提供深厚的思想基础,而法律又会巩固和增强职工的道德意识和水平,通过融合,实现“以法治企”和“以德治企”的有机结合。
三是将思想道德与中华民族传统美德相融合。引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范,将其作为企业思想道德建设的重要工作来抓,进一步提高职工的社会公德和职业道德,让职工成为遵纪守法、热爱企业的好公民。
四是在企业中建立良好的道德激励机制。第一是在企业中建立合理、科学的道德激励机制;第二是多种激励有机配合;第三是要根据职工构成的变化及时变换激励方式。要及时准确地了解职工的需求,建立与职工相适应的道德激励方式,进一步提高职工的道德素质和综合素质,促进企业跨越式发展。
(二)抓创新、抓落实、抓制度建设是做好新时期思想政治工作的关键
一是要建立健全企业思想政治工作网络,进一步强化党委对思想政治工作的领导,同时要培养一支具有过硬能力的思想政治工作队伍。
二是要树楷模、扬正气、加强正面宣传,增强企业思想政治工作的凝聚力。首先要用正确的思想武装职工头脑,让职工能够正确认识国家、集体、个人三者之间的关系,从而以更高的热情投入到企业的发展建设之中;其次是要对那些为企业安全生产、经营管理作出重大贡献的劳动模范、先进工作者加强正面宣传,充分发挥“榜样”的示范作用,同时,对违规违纪等不良行为要上黑榜曝光;第三是要把企业精神与职工的个人发展紧密结合起来,引导职工实现自我价值,从而使职工关心、支持和参与企业的改革和发展。
三是要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。首先要始终如一地加强形势教育;其次要充分坚持“思想政治工作到现场、入人心”的原则,充分发挥党工团组织的作用,深入基层调查研究,及时、切实地解决职工工作和生活中的实际困难;第三是要有良好的工作态度,在做职工思想工作的过程中,要做到和蔼可亲、循循善诱,保证思想工作深入人心。
四是要充分发扬民主,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。要充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及职工切身利益的问题要及时公开,采取多种渠道,扩大职工参与企业管理的层面,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。
五是要进一步创新思想政治工作的内容、方法和渠道。随着市场经济的发展,企业职工的思想观念也日趋多元化。这就要求我们思想政治工作者们在教育内容上要及时调整;在工作考核上要全面创新;在工作检查上要科学全面;在工作监督上要切实有效。只有创新,思想政治工作才能发挥更好的作用,才能促进职工综合素质的全面提高。
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